4月1日，中交集團暨中國交建人才工作會議在中交大廈召開。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實中央人才工作領導小組和國務院國資委工作要求，總結工作、表彰先進、交流經驗、部署任務，為推動公司高質量發展、建設世界一流企業提供更加堅強的人才保障。公司黨委書記、董事長宋海良出席會議并講話，黨委副書記、總經理張炳南主持會議。
會議指出，公司全面貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和對中央企業工作作出的重要指示精神，在公司黨委和新一屆領導班子的堅強領導下，堅持以人為本，實施人才強企戰略，以“新理念”校正人才工作方向，以“新思路”支撐戰略落地生根，以“新舉措”激發人才隊伍活力，以“新體制”重塑人才發展格局，以“新機制”釋放人才創造潛能。
會議強調，“十五五”期間，要聚焦“1545”戰略目標，深入貫徹“11456”人才工作總思路，一張藍圖繪到底，切實把人才優勢轉化為企業改革發展的核心競爭力。第一個“1”即堅持黨管干部、黨管人才原則；第二個“1”即縱深推進人才強企戰略；“4”即全面提升領導班子“四力”，深化“四能”改革；“5”即打造“五大人才高地”，夯實“五個人才專項”；“6”即加強人才“六優”管理，打造“六有”干部，建設“六型”人才隊伍。
宋海良在講話中指出，要深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實國資委對新時代人才工作的總體要求，突出人才第一資源引領，全面支撐保障高質量發展。要深刻把握以人為本、人才強企的新思路、新戰略、新要求，置身“國之大者”、行業之變、中交之進“三個坐標”，錨定組織形態、核心能力、資源布局、管理體系、生態文化“五個重塑”，全面構建人才工作新格局。
宋海良強調，要圍繞“關鍵少數”“重要基數”“機制改革”，以新舉措、新體制、新機制為“五全四大五型”新中交提供堅實保障。要抓班子、把方向，突出“四力”建設；抓選用、樹導向，全面做實“八大規范”；抓生態、重保障，構建嚴管厚愛新常態。要推動人才鏈向“高”攀登，加快鍛造戰略人才力量；推動人才鏈向“新”挺進，加快構建產業人才方陣；推動人才鏈向“外”突圍，加快建強國際化人才隊伍。要健全競爭擇優的人才選用機制，健全系統科學的人才培育機制，健全績效優先的人才評價機制，健全鼓勵創新的人才激勵機制。
張炳南強調，要切實把思想和行動統一到總書記重要指示批示精神上來，統一到公司黨委的決策部署上來，認真貫徹落實本次工作會精神，堅決把抓好人才工作作為落實《總體指導意見》的重要抓手，逐級分解責任清單、任務清單，以高質量人才鏈支撐產業鏈、創新鏈、價值鏈。
會上，公司黨委副書記劉翔作工作報告，系統總結了公司人才工作成效，并根據《總體指導意見》要求，明確了“十五五”人才工作的方向和目標，具體部署了2026年重點任務。
公司紀委書記敏珠勒宣讀組織人事工作先進單位的表彰決定。
會議以“現場+視頻”形式召開。公司首席科學家、總師、總助、專業總監，副總師、紀委副書記、工會副主席、巡視組組長，各部門、事業部、區域總部主要負責人；各單位黨委書記、總經理、黨委副書記、紀委書記，科數裝、項目管理、海外業務部門主要負責人，組織人事部門全體人員在主、分會場參加會議。
責編：
來源：人力資源部
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